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職位描述：
1、協助制定公司人力資源規劃，參與制定公司各項人力資源管理制度。
2、負責公司的人力資源管理和團隊建設工作，以確保公司的合法合規經營以及員工的全面發展。
3、負責制定和實施各項人力資源管理方案，確保人力資源合理配置和利用。
4、招聘和培訓：負責公司招聘活動的策劃、執行和監督，以及為新員工提供入職培訓。
5、績效考核：負責建立和維護公司的績效考核制度，對員工進行日?？冃Э己耍⑻峁┓答伜椭笇А?/p>
6、薪酬福利：負責公司員工的薪酬福利管理，包括制定和執行公司福利政策，以及處理員工福利事務。
7、員工關系：負責協調處理公司員工的關系問題，包括糾紛解決、員工溝通、員工反饋等。
8、法律法規：負責公司的人力資源管理工作，確保公司的合法合規經營，以及負責起草和審核公司的合同文件。
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，應屆畢業生優先。
2、熟悉國家和地方的勞動法律法規，具有較好的人力資源管理知識和實踐技能。
3、具有較強的溝通能力、協調能力和組織能力，能夠獨立處理問題。
4、具有較強的團隊合作精神和忠誠度，能夠承受一定的工作壓力。
5、具有良好的道德品質和職業素養，能夠保守公司機密。